مصفوفة الصناديق التسعة (9-Box Matrix) أداة إدارية تُستخدم لتقييم وتطوير المواهب داخل المؤسسات.
تعتمد على بُعدين أساسيين: الأداء الحالي والإمكانات المستقبلية.
تساعد القادة على تصنيف الموظفين وتحديد خطط التطوير والتعاقب الوظيفي.
وتُعد وسيلة عملية لاتخاذ قرارات مبنية على بيانات في إدارة الموارد البشرية.